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飲食店の短期雇用、日雇いなど臨機応変な採用手法とは? 有期雇用契約のポイント【採用お役立ちコンテンツ】

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画像素材:PIXTA

採用お役立ちコンテンツ
コロナ禍で試験的にランチタイムのみ営業したり、休業したり……。経営方法を模索している飲食店は多くあります。これに伴い増えているのが、不規則な営業パターンに柔軟に対応できる人材が見つからないという問題。そこで考えたいのが短期間採用や日雇い人材といった選択肢です。雇用のポイントを紹介します。

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