異業種出身の人材を採用するメリットは?弱点を補い強い組織を目指そう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年06月08日 更新 (2023年06月08日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 賞与を受け取ってから転職する人が多いため、毎年夏ごろは求人応募が増えます。なかには、異業種で経験を積んだ人材からの応募もあるでしょう。飲食業界では経験者が採用されやすい傾向がありますが、異業種出身・飲食業界未経験という人材からの応募があったときはどのように対応すべきなのでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年春闘、『すき家』『松屋』など外食大手が賃上げ。今年は「非正規春闘」も 飲食店の求人応募が少ない理由は、長い勤務時間!?業務の無駄を見直すコツ【採用お役立ちコンテンツ】 採用者に「転職ガチャ失敗」と言われないためには?採用時の注意点をご紹介【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫