「退職面談」とは?職場の改善点を見つけ出し、採用活動に活かそう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年09月21日 更新 (2023年09月21日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 従業員がなかなか定着しなくても、「飲食店は人の出入りが激しいことが普通だから」と退職理由にあまり関心を持たない人事担当者は少なくないでしょう。ですが、このようなケースでは、補強すべき自店の弱点を知る貴重なチャンスを逃しているかもしれません。今回は、退職を決めた従業員に意見を聞く「退職面談」のポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 応募者と面接の日程調整がうまくいかない!働く応募者と日程を合わせるには?【採用お役立ちコンテンツ】 忘新年会シーズン突入!繁忙期に合わせた人材教育でスタッフのスキルを1ランクUP【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店が知っておきたい「労働保険」の基礎知識。加入手続から保険の適用範囲まで 飲食店スタッフの給与実態は? 東京、大阪、愛知、福岡の4都府県の平均給与を調査 『日本酒原価酒蔵』が実践するリピーター戦略。「スタッフ力」を磨くユニークな仕組みとは? 飲食業界でも推進される「男性育休」。採用活用の強みになり得る?【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫