10月施行の育児・介護休業法、従業員への「柔軟な働き方」提供が義務化。飲食店はどう備える? 2025年10月02日 更新 (2025年10月02日 公開) 飲食ニュース・トレンド , 飲食業界ニュース この記事の概要 2025年10月、改正育児・介護休業法が施行。飲食店も従業員への「柔軟な働き方」の提供が義務化される。経営者が知っておくべき改正のポイントと、今からできる備えを解説する。 記事を読む あわせて読みたい 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 「業務改善助成金」の対象が拡充。賃上げとともに飲食店の経営体質を強化する方法 10月より「扶養の壁」が年収150万円に拡大へ。学生アルバイトが、飲食店の人手不足を救うか? 東京都が「食べきりキャンペーン」参加店舗募集中。飲食店が食品ロスを減らすためにできること 東京都が「受動喫煙防止対策」に最大400万円助成。対象費用と申請方法を解説 「飲食業界ニュース」の関連記事 ランキングを見る ワタミが定年65歳、再雇用75歳へ。飲食店経営者が知っておくべき「高年齢者雇用安定法」の改正 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 2025年度上期、飲食業界の平均給与が上昇。東京は月給30万円台へ 飲食店側のスポットワーク直前キャンセルで初の提訴。知っておくべき労働契約の成立時期 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 令和7年版「過労死白書」に見る外食産業の働き方実態。変形労働時間制導入など対策も解説 「飲食ニュース・トレンド」の記事一覧 ≫