外国人スタッフの採用を始めましょう

すでに飲食店の50%が外国人を雇用しています。 2017年12月飲食店リサーチ

お気軽にお問い合わせください

03-5768-9522

(平日:10:00~19:00)

Food Job Japan とは

日本国内の外国人向け飲食求人サイトです。
英語対応された募集要項や、土地勘がなくても自宅からの通勤時間で仕事を探せる機能など、外国人の方がスムーズに仕事を探せる仕組みです。
※日本国内の230万人を超える外国人の内、「日本語での会話は上手でも、読み書きが苦手」という方多数

  • 特徴1

    社員&バイト共に募集可能

    永住 / 定住資格を持つ外国人をターゲットにした社員募集から、留学生などをターケゲットにしたバイト募集まで幅広く募集が可能です。

  • 特徴2

    採用で気になる点は面接前に確認

    在留資格、日本語会話力、プロフィール写真など、選考する上で重要な情報は、応募時点でご確認いただけます。

  • 特徴3

    英語が話せなくてもご利用可能です

    英語を使わなくてもスムーズに面接日調整できる機能がございます。また、英語の原稿作成も弊社が代行しますのでご安心ください。※応募や日程調整のメールは日本語で届きます。

料金

  • 広告掲載料 0円

    掲載件数の制限もなし

  • 採用成功報酬

    キャンペーン価格1人30000円
    2万円お得

ご利用上のルール

本サービスをご利用いただく上で、必ず守っていただきたいルールがございます。

  • 応募者への対応

    求職者から応募を受けた場合、その日から1週間以内を目途として必ず応募確認、返答をおこなってください。

  • 採用不採用の通知

    採用・不採用を決定した場合は、必ず弊社に通知してください。
    通知方法は2通りあります。

    •  1. 管理画面より採用状況を切り替える
    •  2. 弊社へ直接ご連絡いただく

    採用状況の通知を行わず、弊社からの問い合わせに対して何ら回答しなかった場合、弊社からの問い合わせを行われた日をもって応募者との採用が成立したものとみなします。

応募者データ

  • 応募者の在留資格別グラフ

    留学ビザに次いで、正社員として働けるビザが多い!

    アルバイトとして直ぐに活躍できる留学生が最も多く占めます。日本語を勉強したいという理由で、飲食店の仕事は外国人の方に人気です。
    また、永住者や日本人の配偶者など、身分にもとづくビザは約3割です。日本人同様に正社員として働くことが可能です。

  • 応募者の日本語会話レベル別グラフ

    接客・サービスでも活躍!

    約6割は日常会話以上の日本語レベルをもっており、コミュニケーションは十分にとることができます。
    また、はじめは上手に話せない方でも、3ヵ月経つとホールスタッフとして働けるまでに上達。成長スピードに期待できます!

  • 応募者の出身エリア別グラフ

    英語も話せる求職者が多数!

    アジア圏の中でもフィリピン、ネパール、インド出身の求職者が上位を占めます。英語が話せる応募者が多いのもサイトの特徴です。

利用者の声

  • 利用者の声(魚竹)

    外国人スタッフの採用で、お店に変化が!

    株式会社NID「魚竹」

    採用担当者:塩田 様
    採用したスタッフ:アメリカ出身(18歳)、ポーランド出身(23歳)

    外国人採用をして気付いたこと

    通常和食の調理人はなかなか集まりづらいですが、外国人の方からは反応が良いことに驚きました。採用したスタッフに聞いてみると、2人共日本らしいお店で働きたかったと言っています。
    また、面接時はあまり日本語が話せませんでしたが、1ヵ月ほど経つと日本語が上手くなっています。成長スピードに驚きます!

    外国人採用して良かったこと

    何度も丁寧に教える必要がありますが、言葉の壁を越えようとスタッフも頑張ってくれています。
    既存のスタッフ達もフォローしてくれていて、皆が優しくなりました。この良い雰囲気がお客様へのサービス向上に繋がっている気がします。
    外国人スタッフにはメニュー翻訳など、自分達ができないような仕事をお願いできます。
    今後は、各々の得意分野を活かした働き方を提案していけるようになりたいです。

  • 利用者の声(魚浜)

    外国人スタッフは当店に欠かせない存在です!

    オリエンタル物産株式会社「魚浜 蒲田店」

    採用担当者:栗田 様
    採用したスタッフ:デンマーク出身(20歳)

    外国人採用をして変化したこと

    外国人のお客様が来店することもあり、複数言語対応できる外国人スタッフにとても助けられています。積極的に新しいことを学ぼうとする外国人スタッフの姿は、まわりの日本人スタッフにも刺激を与えていて、スタッフみんなが協力しあうような雰囲気がうまれています。

    これから外国人採用を考えている企業に向けて一言

    国籍関係なく、求職者から応募があればまずは面談をしてみるのが良いです。
    まずは求職者の人柄ややる気を直接知ることが大切だと思います。
    勤務がスタートしたら、その人の得意なことを活かせるような仕事を任せていくことで、どんどん活躍してくれます。
    周りのスタッフも巻き込み、スタッフみんなで外国人スタッフとコミュニケーションをとっていくことで、外国人スタッフもすぐにお店になじみ、働くことを楽しんでくれるようになります。

掲載の流れ

  • ステップ1

    飲食店.COMの会員登録

  • ステップ2

    募集情報の提出

  • ステップ3

    原稿作成(運営会社)

  • ステップ4

    掲載開始

※募集情報の提出から3営業日以内には掲載開始可能です

よくあるご質問

  • 外国人労働力はそんなに多いのですか?

    238万人以上の外国人が日本に在留しています。(在留外国人統計2016年より) 東京都では50万人を超え、人口の4%近くにもなっています。

  • どのエリアでの掲載が可能ですか?

    日本全国の飲食店および、フード関連の求人募集を行っていただけます。

  • 社員募集はできますか?

    はい。できます。FJJはアルバイトだけでなく、社員募集も行う求人メディアです。社員採用時にも是非ご利用ください。

  • 応募の受付方法は?

    メールで応募のお知らせをお送りします。(電話応募はございません) 応募者の情報は、FJJ管理画面で管理していただけます。

  • 急いでいます。いつから掲載できますか?

    募集情報を頂戴した後、3営業日以内に掲載開始することができます。

  • 雇用できる外国人に制限はありますか?

    はい。あります。飲食店で勤務可能な在留資格を持っている、または資格外活動許可を得ている外国人は雇用可能です。 詳しくは「飲食店で雇用可能な外国人の在留資格(ビザ)」をご覧ください。

  • 外国人を雇用する際、手続きは必要ですか?

    外国人労働者の雇い入れおよび離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ届け出る必要がありますが、簡単な手続きです。

電話でのお問い合わせ

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  • 受付時間:10-19時(土日祝祭日を除く)
  • Food Job Japan チームまで
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