掲載内容に関する注意事項

※利用規約第10条より抜粋

次の各号に該当する求人の情報を記載することはできません。

【1】 飲食店に関わらない職業の求人
【2】2店舗以上の募集内容を含んだ求人
【3】労働者派遣事業、職業紹介事業の登録者獲得目的の広告
【4】求人以外の目的による広告の掲載
【5】法律に違反する内容の求人
【6】虚偽の内容や誇大表現の掲載
【7】法律で定められた最低賃金より低い賃金での求人
【8】曖昧すぎる内容の求人情報
【9】公序良俗に反する表現を含む情報
【10】求職者の誤解や不安を生じさせる内容を含む情報
【11】差別的表現を含む情報
【12】国籍を限定する表現を含む情報　　例：外国人不可、日本人のみ
【13】応募者に費用負担(研修・登録費用)を強いる情報
【14】著作権・肖像権などを侵害する情報
【15】詐欺的要素が強い情報
【16】マルチ商法、ねずみ講などの法律で禁止されている職業の求人
【17】出会い系サイト、アダルト関連の全ての業務に関する情報
【18】風俗店もしくはそれに準ずる飲食店の求人
【19】掲載内容とは違う条件での雇用となる求人
【20】許認可を必要とされる事業において、許認可を得ていない場合の求人
【21】本サイトと競合するサービス事業に関する記述　例：サイト名、サイトのURL
【22】その他本サイト事務局が不適当と認める場合

会員の掲載した求人情報が前条各号に抵触する場合もしくは抵触する可能性があると弊社が判断した場合、掲載期間中であっても、弊社は、事前に会員の了解を得ることなく求人情報の掲載を保留または中止できるものとします。
前2項により求人情報の掲載の保留または中止があった場合、弊社は、掲載期間の短縮による返金はせず、掲載が再開された場合でも、掲載期間の延長は行いません。

※利用規約第10条より抜粋

次の各号に該当する求人情報について、弊社は会員に対し、表記の一部削除・修正を要請することがあります。

【1】「男性歓迎」「女性歓迎」など性別を特定した求人
　 例：主婦歓迎、カメラマン、営業マン、女性は未婚者のみ、キーマン
【2】年齢を制限した求人。ただし下記の場合を除く。
　 (雇用対策法第10条、雇用対策法施行規則第1条の3第1項各号)
　 期間の定めのない労働規約で、かつ経験不問で、新規学卒者と同等の処遇とした場合。
【3】労働条件(業務内容、賃金、労働時間、休日など)を明示していない求人
　 (職業安定法第5条の3第2項、労働基準法第15条1項)
【4】客観的事実のない法人格の変更や上場予定の表記　例：株式上場予定、1年後株式上場予定
【5】客観的事実のないトップ表記の使用　例：No.1、日本一、業界初、最大、唯一
【6】募集職種・案件に直接関係のない表記の使用
【7】募集職種・案件に直接関係のないサイトURL、本サイト以外の応募フォームURLの表記
【8】応募受付に使用するメールアドレスの表記(問い合わせメールアドレスの使用可)
【9】半角カタカナ・機種依存文字の使用
【10】顔文字の使用
【11】口語表現の使用
【12】求人内容に関係のない文字や飾り文字の濫用
【13】求職者に誤解や不安を抱かせるような表現の使用(職業安定法 第42条)
【14】内容が曖昧で分かりづらい、文意が不明確な文章の使用(職業安定法 第42条)
【15】求人内容に不適切な表現の使用
【16】同じ文言の多用
【17】表記の統一(英数字は半角に統一 等)
【18】その他、弊社が不適当とみなした文言

会員が前項による弊社からの削除・修正要請に応じない場合、または前項各号以外の理由でも弊社が掲載を不適当と認める場合、弊社は事前に会員の了解を得ることなく求人情報の掲載を保留・中止できるものとします。この場合も、本条第４項の規定は適用されるものとします。