このレポートのポイント
- 応募者とのやりとりはスピード勝負！
- お店（企業）も求職者に選ばれている！
応募者とのやりとりはスピード勝負！
【 最初の対応 】
■応募者への連絡は24時間以内！
応募が入ったら早めに連絡を入れましょう。返答までの期間が短いほど、面接につながりやすくなります。
■連絡には求人＠飲食店.COMのメッセージ機能を利用！
知らない番号からの着信を拒否していたり、知らない番号からの着信には出ない、という人が多くなっています。突然電話をするのではなく、まずは求人＠飲食店.COMのメッセージ機能を使って連絡を取り合いましょう。
※メッセージ送付する時のポイント※
件名には、ウェルカムの気持ちと採用担当者の名前を記載する。
例：「●●さん、○○店の■■と申します。先程はご応募ありがとうございます。」
【 面接日の設定 】
■面接希望日を応募者に聞く！
転職の場合、応募者がまだ勤務中の可能性もあり、応募者側から候補を出してもらう方が効率的な調整ができます。「都合のよい日時を3日ほど教えて下さい」とまずは候補日を聞きましょう。
お店側が面接日を提案し、その日は不可能な場合、応募者は代替日を提案しづらいものです。少し合わないと『縁がなかったのか…じゃあ別のお店にしよう』と思われかねません。
■面接は1週間以内に設定！
連絡がついてから間を空けず、早めに面接を行ってください。上記の通り応募者に候補日を聞く際には、「今週中（来週中）に可能な日を教えてください」と期間を指定するといいでしょう。複数の店舗・企業を検討しているケースが多いため、できる限り早めに会うことをおすすめします。
【 面接前日 】
■面接前日にリマインダーメールを送付する。
求職活動中はいくつかのお店とやりとりしてい求職者が多く、スケジュール管理が難しいもの。面接の前日に明日の時間、持ち物などを連絡しておきましょう。応募者の心証もよくなります。
また、すでに他店で採用されたにも関わらず、面接辞退の連絡を忘れているケースも。リマインダーメールを送ることで当日のドタキャンを防げるかもしれません。
■応募者への連絡は24時間以内！
応募が入ったら早めに連絡を入れましょう。返答までの期間が短いほど、面接につながりやすくなります。
■連絡には求人＠飲食店.COMのメッセージ機能を利用！
知らない番号からの着信を拒否していたり、知らない番号からの着信には出ない、という人が多くなっています。突然電話をするのではなく、まずは求人＠飲食店.COMのメッセージ機能を使って連絡を取り合いましょう。
※メッセージ送付する時のポイント※
件名には、ウェルカムの気持ちと採用担当者の名前を記載する。
例：「●●さん、○○店の■■と申します。先程はご応募ありがとうございます。」
【 面接日の設定 】
■面接希望日を応募者に聞く！
転職の場合、応募者がまだ勤務中の可能性もあり、応募者側から候補を出してもらう方が効率的な調整ができます。「都合のよい日時を3日ほど教えて下さい」とまずは候補日を聞きましょう。
お店側が面接日を提案し、その日は不可能な場合、応募者は代替日を提案しづらいものです。少し合わないと『縁がなかったのか…じゃあ別のお店にしよう』と思われかねません。
■面接は1週間以内に設定！
連絡がついてから間を空けず、早めに面接を行ってください。上記の通り応募者に候補日を聞く際には、「今週中（来週中）に可能な日を教えてください」と期間を指定するといいでしょう。複数の店舗・企業を検討しているケースが多いため、できる限り早めに会うことをおすすめします。
【 面接前日 】
■面接前日にリマインダーメールを送付する。
求職活動中はいくつかのお店とやりとりしてい求職者が多く、スケジュール管理が難しいもの。面接の前日に明日の時間、持ち物などを連絡しておきましょう。応募者の心証もよくなります。
また、すでに他店で採用されたにも関わらず、面接辞退の連絡を忘れているケースも。リマインダーメールを送ることで当日のドタキャンを防げるかもしれません。
お店（企業）も求職者に選ばれている！
さて、ここで求職者の生の声を聞いてみましょう。
「履歴書を送ったのですがしばらく返答がなく、連絡が来たと思ったら、“すみませーん、○○様の分が漏れていました”なんて悪びれることなく言われて、面接に行く気が失せました。」
「聞きたいことがあってお店に電話したところ、スタッフの方の感じがとても悪かったので、このお店はやめようと思いました。」
「電話してから面接日まで長く空いてしまい、なんだか行きづらくなってしまいました。」
思い当たるふしはありませんか？
また、応募者が質問などで応募先に連絡した際に、スタッフが「え？アルバイトの応募？店長はいまいませんけどーー」なんて対応していませんか。
求人広告を掲載する際には、店舗スタッフ全員に共有し、応募者から連絡があった際には、全員がウエルカムの気持ちで対応することが大切です。
ネット時代の若者はサイトに記載されている表面的な情報を鵜呑みにしてしまう傾向にあります。求人情報にあんないいこと書いていたけど、実際はこんなものか…と応募者に思わせてしまうと、『求人情報はいくらでもあるからじゃあ他を探すか』と離れてしまいます。
※※ 番外編 ※※
面接率をあげるために、求職者に寄り添ったこんな対応をしている企業もあります。
最寄駅から遠い場合には最寄駅から送迎を行う、一度お店に来ていただき、料理を無料試食してもらう、社員募集の場合は面接の交通費を負担するなど。
いかがでしたか。
多少手をかけて対応することで、面接につながる数が増えたり、当日のキャンセルを防げることがあります。
忘れてはいけないのは『お店（企業）も求職者に選ばれている』ということ。
日々膨大な仕事量をこなす飲食業界の採用担当者ゆえ、すべてを実行することは難しいかと思いますが、少しでも参考になれば幸いです。
飲食業界専門の求人サイト『求人＠飲食店.COM』では、飲食業界の求人/採用に役立つコラムなどをご紹介しています。求人募集や採用に関するご相談などもお気軽に お問い合わせください。
「履歴書を送ったのですがしばらく返答がなく、連絡が来たと思ったら、“すみませーん、○○様の分が漏れていました”なんて悪びれることなく言われて、面接に行く気が失せました。」
「聞きたいことがあってお店に電話したところ、スタッフの方の感じがとても悪かったので、このお店はやめようと思いました。」
「電話してから面接日まで長く空いてしまい、なんだか行きづらくなってしまいました。」
思い当たるふしはありませんか？
また、応募者が質問などで応募先に連絡した際に、スタッフが「え？アルバイトの応募？店長はいまいませんけどーー」なんて対応していませんか。
求人広告を掲載する際には、店舗スタッフ全員に共有し、応募者から連絡があった際には、全員がウエルカムの気持ちで対応することが大切です。
ネット時代の若者はサイトに記載されている表面的な情報を鵜呑みにしてしまう傾向にあります。求人情報にあんないいこと書いていたけど、実際はこんなものか…と応募者に思わせてしまうと、『求人情報はいくらでもあるからじゃあ他を探すか』と離れてしまいます。
※※ 番外編 ※※
面接率をあげるために、求職者に寄り添ったこんな対応をしている企業もあります。
最寄駅から遠い場合には最寄駅から送迎を行う、一度お店に来ていただき、料理を無料試食してもらう、社員募集の場合は面接の交通費を負担するなど。
いかがでしたか。
多少手をかけて対応することで、面接につながる数が増えたり、当日のキャンセルを防げることがあります。
忘れてはいけないのは『お店（企業）も求職者に選ばれている』ということ。
日々膨大な仕事量をこなす飲食業界の採用担当者ゆえ、すべてを実行することは難しいかと思いますが、少しでも参考になれば幸いです。
飲食業界専門の求人サイト『求人＠飲食店.COM』では、飲食業界の求人/採用に役立つコラムなどをご紹介しています。求人募集や採用に関するご相談などもお気軽に お問い合わせください。
