そもそも「待遇」って何のためにある？他店はどんな待遇を用意しているの？
上記2点にフォーカスしてまとめてみました。ぜひ今後の採用活動にお役立てください。
上記2点にフォーカスしてまとめてみました。ぜひ今後の採用活動にお役立てください。
このレポートのポイント
- 採用はスタート！長く働く仕組み作りが大切！
- 他社の待遇事例…ユニークな待遇増えています！
採用はスタート！長く働く仕組み作りが大切！
以前、こちらで発表したデータを見ると、年齢や雇用形態によって多少の差はありますが、給与（待遇）を重視する人は、非常に多いという結果になりました。
若手正社員希望者がお仕事探しで重視すること（アンケート結果より）
飲食店で働きたいアルバイト希望者が重視すること（アンケート結果より）
給与を上げれば応募は増えるかもしれませんが、採用した方が長く働いてくれるかどうかは別問題。
研修を充実させたり福利厚生を整えるなど、スタッフが働きやすい環境作りこそお店（会社）の大切な役割です。
長期的に見れば、働きやすい環境を作ることでスタッフの離職率を下げ、採用にお金をかけることなく既存スタッフのために使うことが理想的ですよね。スタッフのモチベーションが高いお店（会社）は自然とお客様も増えていきます。
◆◆ 待遇面の検索を強化しました！ ◆◆
求人広告の中で待遇面をアピールするお店もどんどん増えています。
そこで求人＠飲食店.COMは7月に待遇の検索軸を増加。その結果、求人広告内でより待遇面をアピールできるようになりました。
【検索を追加した待遇】
『賞与あり』『まかない・食事補助』『制服貸与』『寮・住宅手当あり』『月休8日以上』
詳細はこちらをご確認ください… 求人＠飲食店.COM 検索画面
若手正社員希望者がお仕事探しで重視すること（アンケート結果より）
飲食店で働きたいアルバイト希望者が重視すること（アンケート結果より）
給与を上げれば応募は増えるかもしれませんが、採用した方が長く働いてくれるかどうかは別問題。
研修を充実させたり福利厚生を整えるなど、スタッフが働きやすい環境作りこそお店（会社）の大切な役割です。
長期的に見れば、働きやすい環境を作ることでスタッフの離職率を下げ、採用にお金をかけることなく既存スタッフのために使うことが理想的ですよね。スタッフのモチベーションが高いお店（会社）は自然とお客様も増えていきます。
◆◆ 待遇面の検索を強化しました！ ◆◆
求人広告の中で待遇面をアピールするお店もどんどん増えています。
そこで求人＠飲食店.COMは7月に待遇の検索軸を増加。その結果、求人広告内でより待遇面をアピールできるようになりました。
【検索を追加した待遇】
『賞与あり』『まかない・食事補助』『制服貸与』『寮・住宅手当あり』『月休8日以上』
詳細はこちらをご確認ください… 求人＠飲食店.COM 検索画面
ユニークな待遇・魅力的な待遇をご紹介！
さて、休日や給与、福利厚生が乏しいと言われてきた飲食業界ですが、昨今、求職者を集めるためにさまざまな工夫をしています。特に待遇面の強化はめざましく、これまであまり見られなかったユニークな待遇を記載しているお店が増えてきました。
他の飲食店はどのような待遇を用意しているのでしょうか。最近の求人掲載データより、こちらで一部ご紹介いたします！
ぜひ今後の参考にしてください。
■週3日休み
⇒飲食業界に限らず、かなりのレアケース！
■海外研修
⇒フレンチ・イタリアンなどで見られます。
■社内レクリエーション（ボウリング大会、BBQ等）
⇒チームワークを大切にしている中堅規模の飲食企業で見られます。
■農業体験
⇒生産者の立場に立ち、食材にこだわる飲食店で見られます。
■出産手当
⇒女性を採用したい飲食店さんです。
■住宅手当・家族手当
⇒中堅規模の飲食企業で見られます。
住宅手当や家族手当は、家族にとっても嬉しい♪本人も仕事がんばっちゃいますよね！
他にはこんなユニークな待遇も・・・
「富士登山」「ヨガレッスン週1回」「プロポーズ応援休暇」「失恋休暇」「失恋なぐさめ会補助金」「ハッピーバースデー」「コーヒーブレイク」など。
いかがでしたか？
飲食店ならでは、食材や調理について学べる待遇を用意する会社、ユニークな待遇を用意する会社などさまざまです。昨今の売り手市場は採用側にも様々な努力が求められます。お店や会社の規模によって今すぐに取り入れることは難しいと思いますが、既存スタッフのモチベーション向上、また、求職者の応募増加のためにも、できることから導入を検討してみてはいかがでしょうか。
求人広告を作成する際には、こちらもぜひご参考ください。
求人募集時に押さえておきたい「職種」の書き方！
では次回をお楽しみに！
飲食業界専門の求人サイト『求人＠飲食店.COM』では、飲食業界の求人/採用に役立つコラムなどをご紹介しています。求人募集や採用に関するご相談などもお気軽に お問い合わせください。
他の飲食店はどのような待遇を用意しているのでしょうか。最近の求人掲載データより、こちらで一部ご紹介いたします！
ぜひ今後の参考にしてください。
■週3日休み
⇒飲食業界に限らず、かなりのレアケース！
■海外研修
⇒フレンチ・イタリアンなどで見られます。
■社内レクリエーション（ボウリング大会、BBQ等）
⇒チームワークを大切にしている中堅規模の飲食企業で見られます。
■農業体験
⇒生産者の立場に立ち、食材にこだわる飲食店で見られます。
■出産手当
⇒女性を採用したい飲食店さんです。
■住宅手当・家族手当
⇒中堅規模の飲食企業で見られます。
住宅手当や家族手当は、家族にとっても嬉しい♪本人も仕事がんばっちゃいますよね！
他にはこんなユニークな待遇も・・・
「富士登山」「ヨガレッスン週1回」「プロポーズ応援休暇」「失恋休暇」「失恋なぐさめ会補助金」「ハッピーバースデー」「コーヒーブレイク」など。
いかがでしたか？
飲食店ならでは、食材や調理について学べる待遇を用意する会社、ユニークな待遇を用意する会社などさまざまです。昨今の売り手市場は採用側にも様々な努力が求められます。お店や会社の規模によって今すぐに取り入れることは難しいと思いますが、既存スタッフのモチベーション向上、また、求職者の応募増加のためにも、できることから導入を検討してみてはいかがでしょうか。
求人広告を作成する際には、こちらもぜひご参考ください。
求人募集時に押さえておきたい「職種」の書き方！
では次回をお楽しみに！
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