作成するメリットがたくさん! 飲食店経営者必見、「就業規則」の作り方とは?【採用お役立ちコンテンツ】 2020年02月17日 更新 (2020年02月17日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店を運営するうえでのルール作りは、従業員に気持ちよく働いてもらうためにとても大切。また、店舗と従業員間のトラブルを防止するためにも有効です。そこで飲食店経営者が作成しておきたいのが「就業規則」。就業規則とは、労働基準法に基づき、従業員の労働時間、賃金などの労働条件を中心に店舗での規則を定めたもののこと。飲食店では10名以上の従業員を雇う場合に就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る Z世代は“飲食店アルバイト”を探すとき「給与」より「髪色・ネイル」を重視 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 【2024年度版】飲食店が使える雇用・労働分野の助成金は?「年収の壁」対策も!【採用お役立ちコンテンツ】 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 Squareの入金が早い(最短翌営業日) 決済端末が、今だけ20%オフ PR 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫