飲食店で若手経験者を採用するコツは? 求人作成時の注意点やポイントを解説【採用お役立ちコンテンツ】 2021年06月09日 更新 (2021年06月09日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動において、経験のある若手を採用したいと考える飲食店経営者は少なくないのではないでしょうか。若手経験者は、サービス業や飲食業の基本は身についていながらも、他社の色に染まっておらず自社の社風に馴染みやすいというメリットがあります。また、長期で働いてもらえる可能性が高いのも魅力です。今回は若手経験者を採用するポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る Z世代は“飲食店アルバイト”を探すとき「給与」より「髪色・ネイル」を重視 Squareの入金が早い(最短翌営業日) 決済端末が、今だけ20%オフ PR 【2024年度版】飲食店が使える雇用・労働分野の助成金は?「年収の壁」対策も!【採用お役立ちコンテンツ】 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫