飲食店の短期雇用、日雇いなど臨機応変な採用手法とは? 有期雇用契約のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2021年04月05日 更新 (2021年04月05日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 コロナ禍で試験的にランチタイムのみ営業したり、休業したり……。経営方法を模索している飲食店は多くあります。これに伴い増えているのが、不規則な営業パターンに柔軟に対応できる人材が見つからないという問題。そこで考えたいのが短期間採用や日雇い人材といった選択肢です。雇用のポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 【2024年度版】飲食店が使える雇用・労働分野の助成金は?「年収の壁」対策も!【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 Squareの入金が早い(最短翌営業日) 決済端末が、今だけ20%オフ PR 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫