飲食業界でも推進される「男性育休」。採用活用の強みになり得る?【採用お役立ちコンテンツ】 2023年10月30日 更新 (2023年10月30日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 育児に積極的に携わる男性が増えつつある現在。時代の流れを後押しすべく生まれた国の制度「産後パパ育休」が、10月でスタートから1年を迎えました。今後ますます一般的になっていくと見られる男性育休は、飲食業界でも推進されるようになりつつあります。今後は、男性育休の取得実績やサポートする体制の有無が、採用活動に影響を与えるようになるかもしれません。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫