面接官必見! 飲食店の採用面接で良い人材を見分けるための「質問10選」【採用お役立ちコンテンツ】 2017年09月26日 更新 (2017年09月26日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 実際に求職者と直接会ってコミュニケーションを取る「面接」は、採用過程の中でも特に大切な部分です。飲食店の場合、面接回数が限られていることも少なくなく、短時間で相手のことを見極めなければなりません。そこでここでは、飲食店の採用面接で良い人材を見極めるための「質問」を厳選してご紹介します。採用面接を成功させ、良い人材を確保するためにはどのような質問をすればいいのでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫