「採用競合」を知って採用活動を勝ち抜こう! 他店との差別化を図るポイントは?【採用お役立ちコンテンツ】 2017年10月23日 更新 (2017年10月23日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動では売り手市場が続く昨今の飲食業界。優秀な人材を確保するためには、“採用競合”を知り、事前に対策を練る必要があります。採用競合とは、同じ求職者をターゲットとしている企業や店舗のこと。優秀な人材を獲得するためには、採用競合のことをよく知り、そして求職者の心を掴むために差別化を図る必要があります。ここでは、採用競合を調査する際に注目したいポイントや差別化のポイントなど、これからの採用活動に役立つ情報をご紹介していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫