来年の採用計画を立ててスムーズな採用活動を! 他店と差がつく4つのポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2017年11月20日 更新 (2017年11月20日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 スムーズに採用を進めるためには、採用スケジュールや求める人材像などを明確化し、採用計画を立てることが“カギ”となります。そこで今回は、採用計画の重要性や採用計画を立てるポイントについてご紹介します。人材不足で悩んでいるという人事担当者は、これからご紹介するポイントを押さえたうえで、来年の採用計画を立て始めてはいかがでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫