書類選考で応募者の隠れた人物像を探る! 履歴書・職務経歴書のチェックポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2017年12月04日 更新 (2017年12月04日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界の採用活動では直接話ができる面接を重視しがちですが、履歴書や職務経歴書も求職者の姿を知る大切な判断材料です。とくに書類選考がある場合は、面接前に求職者を知る大きな機会になります。情報を精査し、面接へと繋げていきましょう。ここでは、求職者の履歴書・職務経歴書を見る際のポイントについてお話をしていきます。採用後のミスマッチを減らし、優秀な人材を確保するのに役立ててください。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫