【パワハラ防止が義務化】どんな言動がアウト? 飲食店のパワハラ事例と対策【採用お役立ちコンテンツ】 2019年09月13日 更新 (2019年09月13日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 2019年5月、「労働施策総合推進法」の改正案が可決・成立しました。これにより、従業員を雇う企業には、職場でのパワーハラスメント(以下、パワハラ)を防ぐために防止策をとることが義務づけられるようになりました。そこで今回は、飲食店でパワハラを起こさないための取り組みについて解説。何気ない言動がパワハラと受け取られて問題にならないように、アルバイトや部下を抱える人はぜひチェックしてください。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫