スタッフへの効果的なフィードバックとは?「1on1ミーティング」など実践法を解説【採用お役立ちコンテンツ】 2022年03月24日 更新 (2022年03月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 相手の行動に対して改善点や評価を伝え、目標達成に向けたアドバイスをする「フィードバック」。飲食店では経営者や店長、マネージャーが、従業員に対して面談などで目標達成ができているか評価したり、改善点を伝えたりすることが多いでしょう。 <br /> <br /> 新人スタッフには、研修の場やOJTでフィードバックを行うことは欠かせません。加えて、近年は中堅スタッフにも、定期的な「1on1ミーティング」などでフィードバックを行うケースが増えています。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫