応募が来ない、内定辞退が多い… 人材確保を阻む「採用課題」を見つけよう【採用お役立ちコンテンツ】 2022年11月29日 更新 (2022年11月29日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 できるだけ早く相性のよい人材を確保したいのに、思うように採用活動が進まない…と悩みを抱えていませんか?「飲食業界だから」「条件が悪いから」と諦めてしまいがちですが、自社の「採用課題」を見つけて対策を講じることはできます。さっそく、採用課題の見つけ方と対策をご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年春闘、『すき家』『松屋』など外食大手が賃上げ。今年は「非正規春闘」も 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫