応募の多い求人原稿の作り方!自社の強みと求職者の悩みをつなげよう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年01月24日 更新 (2023年01月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 「求人媒体に掲載しているものの、応募がほとんど来ない」という悩みをお持ちの採用担当者は少なくないでしょう。求人媒体には多数の記事が掲載されているため、求職者の目に留まるためには、他店の求人情報とは少し異なる切り口が必要です。今回は、求職者の応募を増やしたい方に向けて、魅力的な求人原稿を作成するポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年春闘、『すき家』『松屋』など外食大手が賃上げ。今年は「非正規春闘」も 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫