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飲食店の面接担当が「人選」以外にすべきこと。必要な情報提供、話しやすい環境づくりも大切【採用お役立ちコンテンツ】

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画像素材:PIXTA

採用お役立ちコンテンツ
応募者を面接する際、優秀な人材かどうかを見極めることはとても大切です。しかし、そればかりに気を取られてしまうと、応募者の本質や自店に合っているかどうかなどを知ることができず、内定辞退や入社後のミスマッチにつながる可能性も。では、どんなことに気を付けて面接を行えば良いのか、面接担当者が「人選」以外にすべきことを紹介します。

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『Foodist Media』編集部

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