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「就職お祝い金」はなぜ禁止になった？
就職お祝い金とは、求職者が就職活動に利用した職業紹介事業者などから、就職が決まった際に支給される金銭や物品を指します。過去には、求人応募のインセンティブとして活用されてきました。しかし2021年4月には、職業紹介業者による就職お祝い金の支給が禁止に。その背景には、就職お祝い金が労働者の意思決定に影響を与えるため、国が企業の実態を正しく評価できなくなる懸念がありました。
さらに、2025年4月からは規制が強化され、募集情報等提供事業者にも適用されるようになります。求職者が正確な情報をもとに就職活動を行える環境を整備し、公平な職業選択を促進するのが狙いとのこと。業界全体の信頼性向上や、定着率の改善にもつながると期待されています。
就職お祝い金支給の禁止は職業紹介事業者や募集情報提供事業者が対象のため、現段階では採用側の飲食店等が直接支給することは禁止されていません。しかし、今後規制される可能性もあるため注意が必要です。
4月からは求人媒体で就職お祝い金をアピールポイントにできなくなるため、今以上に、自店の特性や求人情報の内容に合った求人媒体を選んでいく必要があるでしょう。
無料の求人サイトと有料の求人サイトの違い
求人媒体にはさまざまなものがありますが、近年はWebサイトを活用する方が多いのではないでしょうか。求人サイトには、無料のものと有料のものがあります。それぞれの一般的な特徴を紹介しましょう。■無料の求人サイト
・掲載情報：職種、勤務地、給与情報などの必須事項のみ・掲載できる情報量：少ない
・掲載期間：限られており、掲載し続けるには頻繁な更新が必要
■有料の求人サイト
・掲載情報：必須事項のほか、職務内容や応募条件、企業文化などについて詳しく伝えられる。写真や動画も使用できることが多い・掲載できる情報量：無料サイトと比較して多い
・掲載期間：企業側が調整できる
また、抽出できるデータやサポート範囲も、無料サイトと有料サイトでは大きく異なります。有料サイトであれば、求職者に直接アプローチする「スカウトメール」といった機能が搭載されていることもあり、自店のニーズに合う人材を獲得しやすいでしょう。
せっかく求人媒体を利用するのであれば、自店とマッチする人材と効率的に出会いたいもの。そのためには、店の特色や魅力を十分に伝えられる媒体を選ぶことが大切です。求職者への訴求力が高い有料サイトを選び、マッチングの確立を高めましょう。
飲食業への熱意と経験、能力を持つ人材を採用するためには？
飲食店の場合、強い転職動機や専門性をもった求職者に出会いたいと考えるはず。飲食業界に特化した有料サイトを通して採用活動を行うと、よりマッチングしやすい、採用後も長く務めるなどのメリットがあるでしょう。飲食店の正社員・アルバイトの求人広告を掲載する「求人飲食店ドットコム」は、サイト利用者の9割以上が飲食店経験者。さらに、求職意欲の高い20～30代が70％を超えており、即戦力として働ける人材が多く揃っています。
さらに、丁寧なヒアリングを通して、お店ごとに最適な求人情報を掲載。原稿を考える自信がない方に向けて、プロのライターが執筆代行するサービスも用意されています。こうしたサイトをうまく活用し、採用活動を成功させましょう。
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