飲食店で従業員を雇う場合に必要な書類・手続きは? 雇用契約書、労災保険 etc..【採用お役立ちコンテンツ】 2017年06月12日 更新 (2017年06月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店では従業員を一人でも雇うと労働保険などの加入義務が発生し、書類の提出など諸手続きを行う必要が出てきます。個人経営の飲食店の場合は、どのタイミングでどういう書類を提出すべきでしょうか。必要な手続きを確認してみましょう。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『新宿一丁目たぬき』も好調! 売上50億円企業のStyLeが「超属人的経営」を貫くワケ 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 『祇園さゝ木』、親方と弟子の関係ではない。全員参加で京料理の未来を切り拓く 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 連日満席の神泉『ANDs.』。繁忙を極めるイタリアンバルを救った“評価制度とチーム力”とは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫