書類選考で応募者の隠れた人物像を探る! 履歴書・職務経歴書のチェックポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2017年12月04日 更新 (2017年12月04日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界の採用活動では直接話ができる面接を重視しがちですが、履歴書や職務経歴書も求職者の姿を知る大切な判断材料です。とくに書類選考がある場合は、面接前に求職者を知る大きな機会になります。情報を精査し、面接へと繋げていきましょう。ここでは、求職者の履歴書・職務経歴書を見る際のポイントについてお話をしていきます。採用後のミスマッチを減らし、優秀な人材を確保するのに役立ててください。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫