応募者に好印象を与えるための「面接官の心得」! 採用担当が気をつけたい3つのポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2017年12月26日 更新 (2017年12月26日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界が人材不足の今、せっかくの応募を無駄にしないためにも、採用担当者(面接官)は好感度を意識して採用活動に臨むことが大切です。では求職者から好印象を得るためには、どのようなことに気をつければいいのでしょうか? 詳しくご紹介していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫