応募者に好印象を与えるための「面接官の心得」! 採用担当が気をつけたい3つのポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2017年12月26日 更新 (2017年12月26日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界が人材不足の今、せっかくの応募を無駄にしないためにも、採用担当者(面接官)は好感度を意識して採用活動に臨むことが大切です。では求職者から好印象を得るためには、どのようなことに気をつければいいのでしょうか? 詳しくご紹介していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫