試用期間を有効活用! 飲食店が内定者を見極める5つのポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2018年04月10日 更新 (2018年04月10日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用後に設けられることが多い「試用期間制度」。本採用を前提として、履歴書や面接だけでは分からないスキルや勤務態度などをチェックするために設けられる制度です。試用期間を上手く活用することで、優秀な人材を見分けるのはもちろん、本採用後に適材適所の配置へと繋げることもできます。 そこで今回は、雇用側が試用期間内にチェックしておきたいポイントをいくつかご紹介していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫