飲食店スタッフの定着率を高める取り組み3選。新入社員の離職を防ぐには!? 2019年03月12日 更新 (2019年03月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 もうすぐ4月。飲食店の中には新入社員や学生アルバイトが新しく働き始める店舗もあるだろう。新入社員を定着させ、離職率を抑えるためにはどうすればいいか?今回はその方法を考えていきたい。 記事を読む あわせて読みたい フレンチ名店『L'AS』の働き方改革。給与アップ、短縮営業でも利益をキープできた理由 働き方改革関連法が飲食店に与える影響は? 大切な3つのポイントを解説 飲食店がES(従業員満足度)を高めるための取り組み5選。「表彰制度」から「社内ツール」まで 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫