飲食店スタッフの定着率を高める取り組み3選。新入社員の離職を防ぐには!? 2019年03月12日 更新 (2019年03月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 もうすぐ4月。飲食店の中には新入社員や学生アルバイトが新しく働き始める店舗もあるだろう。新入社員を定着させ、離職率を抑えるためにはどうすればいいか?今回はその方法を考えていきたい。 記事を読む あわせて読みたい フレンチ名店『L'AS』の働き方改革。給与アップ、短縮営業でも利益をキープできた理由 働き方改革関連法が飲食店に与える影響は? 大切な3つのポイントを解説 飲食店がES(従業員満足度)を高めるための取り組み5選。「表彰制度」から「社内ツール」まで 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫