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飲食店の面接担当が「人選」以外にすべきこと。必要な情報提供、話しやすい環境づくりも大切【採用お役立ちコンテンツ】

2020年07月02日 更新 （2020年07月02日 公開） 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材
この記事の概要 応募者を面接する際、優秀な人材かどうかを見極めることはとても大切です。しかし、そればかりに気を取られてしまうと、応募者の本質や自店に合っているかどうかなどを知ることができず、内定辞退や入社後のミスマッチにつながる可能性も。では、どんなことに気を付けて面接を行えば良いのか、面接担当者が「人選」以外にすべきことを紹介します。 記事を読む

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『飲食店ドットコム ジャーナル』編集部

ライター：『飲食店ドットコム ジャーナル』編集部

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