飲食店の面接担当が「人選」以外にすべきこと。必要な情報提供、話しやすい環境づくりも大切【採用お役立ちコンテンツ】 2020年07月02日 更新 (2020年07月02日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 応募者を面接する際、優秀な人材かどうかを見極めることはとても大切です。しかし、そればかりに気を取られてしまうと、応募者の本質や自店に合っているかどうかなどを知ることができず、内定辞退や入社後のミスマッチにつながる可能性も。では、どんなことに気を付けて面接を行えば良いのか、面接担当者が「人選」以外にすべきことを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫