飲食店スタッフの採用には「採用基準」が大切。自店にぴったりな人材を見つけるコツは?【採用お役立ちコンテンツ】 2020年07月17日 更新 (2020年07月17日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店スタッフの採用において、「良い人材を選びたい」と考えるのは当たり前のこと。しかし、単純に優秀どうかだけではなく、「自店にとって」良い人材かどうかを見極めることが大切です。そのためにはどんな採用基準を持つべきか、採用基準の決め方や注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫