飲食店経営者が「幹部候補」を育てるコツ。経営改善・事業拡大に有効な人材育成とは?【採用お役立ちコンテンツ】 2020年08月07日 更新 (2020年08月07日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店経営者が経営改善や事業拡大に取り組むとき、たった一人で頑張るのはなかなか難しいもの。店舗を育てていくためには、経営者を支えてくれる「幹部」もまた、重要な存在です。しかし、十分に人材が育っている飲食店はまだまだ少なく、幹部候補をきちんと育成できていない店舗も多いのではないでしょうか。今回は、頼れる幹部候補を育成するにはどうすれば良いか、ポイントや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫