飲食店経営者が「幹部候補」を育てるコツ。経営改善・事業拡大に有効な人材育成とは?【採用お役立ちコンテンツ】 2020年08月07日 更新 (2020年08月07日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店経営者が経営改善や事業拡大に取り組むとき、たった一人で頑張るのはなかなか難しいもの。店舗を育てていくためには、経営者を支えてくれる「幹部」もまた、重要な存在です。しかし、十分に人材が育っている飲食店はまだまだ少なく、幹部候補をきちんと育成できていない店舗も多いのではないでしょうか。今回は、頼れる幹部候補を育成するにはどうすれば良いか、ポイントや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 飲食店の正社員・アルバイトの採用単価を下げるには? 計算方法と費用を抑える方法を解説 『新宿一丁目たぬき』も好調! 売上50億円企業のStyLeが「超属人的経営」を貫くワケ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫