飲食店の労働環境を整える、社内ルールのつくり方。コロナ禍こそ既存ルールの見直しも【採用お役立ちコンテンツ】 2021年02月10日 更新 (2021年02月10日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 新型コロナウイルス感染症の影響により、飲食店の営業形態が大きく変化。ウィズコロナ時代でも上手く経営していくために、営業方針の転換を検討している店舗も多いのではないでしょうか。ここで重要となるのが、経営者とスタッフ間で営業方針を共有するための社内ルールづくり。今回は、社内ルールのつくり方や運用方法について紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫