コロナ禍でスタッフのストレスが増加。飲食店で取り組みたい、メンタルヘルスケアとは?【採用お役立ちコンテンツ】 2021年12月17日 更新 (2021年12月17日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 「客足が遠のいた」「売上が下がった」「働きたいのに働けない」など、コロナ禍では何かと苦境を強いられている飲食業界。従業員のモチベーションやメンタル面も気になるところです。飲食業界は以前から離職率が高く、離職理由としてよく挙げられるのが、人間関係や長時間労働などによる“ストレス”。スタッフの定着率を上げるために、労働環境の整備と共に従業員のメンタルケアを意識してみてはいかがでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫