コロナ禍でスタッフのストレスが増加。飲食店で取り組みたい、メンタルヘルスケアとは?【採用お役立ちコンテンツ】 2021年12月17日 更新 (2021年12月17日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 「客足が遠のいた」「売上が下がった」「働きたいのに働けない」など、コロナ禍では何かと苦境を強いられている飲食業界。従業員のモチベーションやメンタル面も気になるところです。飲食業界は以前から離職率が高く、離職理由としてよく挙げられるのが、人間関係や長時間労働などによる“ストレス”。スタッフの定着率を上げるために、労働環境の整備と共に従業員のメンタルケアを意識してみてはいかがでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫