飲食店の採用を成功へ導く!「ペルソナ」を設定して求人票へ反映させよう【採用お役立ちコンテンツ】 2022年02月22日 更新 (2022年02月22日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動を成功させるためにはいくつかのポイントがありますが、重要なのは、自社が欲しい人材=ターゲットを明確にすること。入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。そして、求める人材を具体的にイメージするためには、「ペルソナ」を設定することが有効です。今回は、採用活動においてペルソナを設定するメリットとその方法、求人票への落とし込み方法を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫