飲食店の採用を成功へ導く!「ペルソナ」を設定して求人票へ反映させよう【採用お役立ちコンテンツ】 2022年02月22日 更新 (2022年02月22日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動を成功させるためにはいくつかのポイントがありますが、重要なのは、自社が欲しい人材=ターゲットを明確にすること。入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。そして、求める人材を具体的にイメージするためには、「ペルソナ」を設定することが有効です。今回は、採用活動においてペルソナを設定するメリットとその方法、求人票への落とし込み方法を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 飲食店の正社員・アルバイトの採用単価を下げるには? 計算方法と費用を抑える方法を解説 『新宿一丁目たぬき』も好調! 売上50億円企業のStyLeが「超属人的経営」を貫くワケ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫