人材確保に福利厚生の充実を。個人飲食店が注意すべきポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2022年04月21日 更新 (2022年04月21日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 近年、人材採用での差別化、従業員の満足度向上と離職率の低下などを目的に「福利厚生」の充実を進める飲食店が増えています。 この福利厚生制度は、法人だけでなく個人事業主でも設けることは可能で、福利厚生費は必要経費として計上もできることをご存じでしょうか? 今回は個人事業主でも取り入れやすいメジャーな福利厚生と導入する際の注意点などを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫