従業員が望む待遇とは? 昇給・ボーナス制度の導入を考えよう!【採用お役立ちコンテンツ】 2022年11月08日 更新 (2022年11月08日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 「激務なわりに給与が少ない」と言われることもある飲食業界。ネガティブなイメージが根強く、なかなか人材が集まらないという一面があります。しかし近年では、昇給制度やボーナスを導入するなど、条件改善への動きが高まっています。 そこで今回は飲食業界の給与の現状、ボーナス・昇給を導入するためのポイントなどをご紹介。求職者に「条件がいい!」と感じてもらい、優秀な人材の確保を目指すための参考にしてみてください。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫