従業員が望む待遇とは? 昇給・ボーナス制度の導入を考えよう!【採用お役立ちコンテンツ】 2022年11月08日 更新 (2022年11月08日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 「激務なわりに給与が少ない」と言われることもある飲食業界。ネガティブなイメージが根強く、なかなか人材が集まらないという一面があります。しかし近年では、昇給制度やボーナスを導入するなど、条件改善への動きが高まっています。 そこで今回は飲食業界の給与の現状、ボーナス・昇給を導入するためのポイントなどをご紹介。求職者に「条件がいい!」と感じてもらい、優秀な人材の確保を目指すための参考にしてみてください。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫