応募の多い求人原稿の作り方!自社の強みと求職者の悩みをつなげよう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年01月24日 更新 (2023年01月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 「求人媒体に掲載しているものの、応募がほとんど来ない」という悩みをお持ちの採用担当者は少なくないでしょう。求人媒体には多数の記事が掲載されているため、求職者の目に留まるためには、他店の求人情報とは少し異なる切り口が必要です。今回は、求職者の応募を増やしたい方に向けて、魅力的な求人原稿を作成するポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫