「退職面談」とは?職場の改善点を見つけ出し、採用活動に活かそう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年09月21日 更新 (2023年09月21日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 従業員がなかなか定着しなくても、「飲食店は人の出入りが激しいことが普通だから」と退職理由にあまり関心を持たない人事担当者は少なくないでしょう。ですが、このようなケースでは、補強すべき自店の弱点を知る貴重なチャンスを逃しているかもしれません。今回は、退職を決めた従業員に意見を聞く「退職面談」のポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫