「退職面談」とは?職場の改善点を見つけ出し、採用活動に活かそう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年09月21日 更新 (2023年09月21日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 従業員がなかなか定着しなくても、「飲食店は人の出入りが激しいことが普通だから」と退職理由にあまり関心を持たない人事担当者は少なくないでしょう。ですが、このようなケースでは、補強すべき自店の弱点を知る貴重なチャンスを逃しているかもしれません。今回は、退職を決めた従業員に意見を聞く「退職面談」のポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫