求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年03月25日 更新 (2024年03月25日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 カジュアル面談とは、企業と求職者などがお互いへの理解を深めるため、面接のような形式ばったかたちは取らずに、リラックスした雰囲気で行う面談のこと。採用活動の一環として導入する飲食店も増えています。ここでは、カジュアル面談について詳しく知りたい採用担当者に向けて、メリットやデメリットを解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 新業態『横浜ドラテン』も月商1,800万円突破! 成功の極意はDREAMON流のチームづくり 人件費は惜しまない。『酒場アカボシ』など超人気店を支える、優秀な人材の育て方 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫