求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年03月25日 更新 (2024年03月25日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 カジュアル面談とは、企業と求職者などがお互いへの理解を深めるため、面接のような形式ばったかたちは取らずに、リラックスした雰囲気で行う面談のこと。採用活動の一環として導入する飲食店も増えています。ここでは、カジュアル面談について詳しく知りたい採用担当者に向けて、メリットやデメリットを解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 人気居酒屋・恵比寿『amme』の型破りな成功。“3つの戦略”でグループ年商3億円超! 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫