求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年03月25日 更新 (2024年03月25日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 カジュアル面談とは、企業と求職者などがお互いへの理解を深めるため、面接のような形式ばったかたちは取らずに、リラックスした雰囲気で行う面談のこと。採用活動の一環として導入する飲食店も増えています。ここでは、カジュアル面談について詳しく知りたい採用担当者に向けて、メリットやデメリットを解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫