「募集しても応募がこない」を打開! 飲食店求人サービス担当に聞く、飲食で働きたい人材の獲得術 2024年12月20日 更新 (2024年12月20日 公開) インタビュー , 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店における人手不足の実態として、「求人を出しているのに、応募者がこない」という課題がある。本記事では飲食専門の求人サービス「求人飲食店ドットコム」を運営する久保谷勇大氏への取材を通し、応募者のアクションを促す効果的なPR文の作り方について解説する。 記事を読む あわせて読みたい 求人募集に65名もの応募! 渋谷『きんぼし』の「採用戦略」と「人材育成術」 渋谷の人気魚介ビストロ『PEZ』に学ぶ、アルバイトが自然と「超能動型」になる人材育成術 「飲食店の人件費率30%」は妥当? 人時売上高から少数精鋭の人員配置を目指そう 渋谷『酒処 ニュー萬斎』、再出発で月商850万円に。深夜のスナック営業も話題! 創業6年で離職者はわずか2名。超人気バル『カルボ』の「人が辞めない店づくり」 坪月商45万円超の渋谷『極楽酒場 げんてん』。全従業員が「自分事」で取り組むパワフル経営 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫