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「タイミー」で直接採用は可能？ スポットワーク訴訟から学ぶ教訓と『串カツ田中』の内製化戦略

2025年12月23日 更新 （2025年12月23日 公開） 飲食ニュース・トレンド , 飲食業界ニュース
この記事の概要 賃金未払いをめぐるスポットワーク訴訟で、店舗側の責任を認める判決が出た。一方、株式会社串カツ田中は“常連”ワーカーを自社で囲い込む内製化も進める。「タイミー」の基本的な利用ルール、直接採用の可否について解説するとともに、『串カツ田中』の独自戦略にも触れる。 記事を読む

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河西みのり

ライター：河西みのり

フリーランスで活動するライター＆インタビュアー。現在はソーシャルメディアや業界紙など多岐に渡り執筆。飲食店取材からレシピ本の編集、お取り寄せカタログのコピーまで“食”にまつわる分野を得意とする。
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