世界的レストランでのパワハラ告発。飲食店が再確認すべきパワーハラスメントの定義と指導の境界線 2026年03月24日 更新 (2026年03月24日 公開) 飲食ニュース・トレンド , 飲食業界ニュース , 飲食店経営のノウハウ この記事の概要 世界的レストランでのパワハラ告発を機に、飲食店経営者が再確認すべきパワーハラスメントの定義と指導の境界線を整理。厚労省の定める3要素に基づき、ブランド毀損を防ぎつつ、健全な店づくりを進めるための要点を解説する。 記事を読む あわせて読みたい 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 4月から中小企業も「パワハラ防止法」が義務化。飲食店が注意すべきポイントは? 令和7年版「過労死白書」に見る外食産業の働き方実態。変形労働時間制導入など対策も解説 飲食店オーナーの「過重労働」が深刻。月の労働時間を削減し、「攻めの経営」へ 飲食店側のスポットワーク直前キャンセルで初の提訴。知っておくべき労働契約の成立時期 「飲食業界ニュース」の関連記事 ランキングを見る 「ゴ・エ・ミヨ 2026」発表。和歌山『ヴィラ アイーダ』小林寛司氏が「今年のシェフ賞」を受賞 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 【2026年10月義務化】飲食店のカスハラ対策ガイドライン解説。店とスタッフを守る対応とは? 【2026年版】飲食店が使える補助金3選。「デジタル化・AI導入補助金」で業務効率化も 飲食店は新たなカスハラ対策を。自称インフルエンサーの「タダ飯」要求とステマ規制の法的リスク 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食ニュース・トレンド」の記事一覧 ≫