ゆとり世代の年齢と特徴は? 外食企業の新入社員が育つ「考えさせる」教育術 2018年01月09日 更新 (2016年03月11日 公開) 飲食ニュース・トレンド , 外食トレンド , 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 企業の新入社員の多くはゆとり世代。ここでは、ゆとり世代の年齢や特徴、さらに企業として実戦すべき教育術を、『スターバックス』の教育方法を参考に紹介していく。 記事を読む あわせて読みたい 『FRICK』オーナーシェフ・深田 景氏インタビュー【仕事人FILE 第2回 】 飲食店が人手不足に陥った2つの理由。採用難を解消するための対策方法とは? なぜ飲食業界は人手不足に陥った? 採用活動における重要な鍵とは? 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫