ゆとり世代の年齢と特徴は? 外食企業の新入社員が育つ「考えさせる」教育術 2018年01月09日 更新 (2016年03月11日 公開) 飲食ニュース・トレンド , 外食トレンド , 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 企業の新入社員の多くはゆとり世代。ここでは、ゆとり世代の年齢や特徴、さらに企業として実戦すべき教育術を、『スターバックス』の教育方法を参考に紹介していく。 記事を読む あわせて読みたい 『FRICK』オーナーシェフ・深田 景氏インタビュー【仕事人FILE 第2回 】 飲食店が人手不足に陥った2つの理由。採用難を解消するための対策方法とは? なぜ飲食業界は人手不足に陥った? 採用活動における重要な鍵とは? 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 人気居酒屋・恵比寿『amme』の型破りな成功。“3つの戦略”でグループ年商3億円超! 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫