飲食店が人手不足に陥った2つの理由。採用難を解消するための対策方法とは? 2018年02月08日 更新 (2017年01月27日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店の人手不足の主な理由は「少子高齢化」と「ブラック職場問題」が挙げられる。飲食店が採用難を解消していくためにはどんな対策方法があるのか? 具体的な方法を紹介していく。 記事を読む あわせて読みたい 飲食店経営者が意識すべき人時売上高の目安・労働分配率とは?人件費率を30%に抑えるだけじゃダメ!? 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 従業員定着を促す取り組み。スターバックスも取り入れる「社内表彰制度」とは?【採用お役立ちコンテンツ】 Z世代は“飲食店アルバイト”を探すとき「給与」より「髪色・ネイル」を重視 【2024年度版】飲食店が使える雇用・労働分野の助成金は?「年収の壁」対策も!【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫