飲食店が人手不足に陥った2つの理由。採用難を解消するための対策方法とは? 2018年02月08日 更新 (2017年01月27日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店の人手不足の主な理由は「少子高齢化」と「ブラック職場問題」が挙げられる。飲食店が採用難を解消していくためにはどんな対策方法があるのか? 具体的な方法を紹介していく。 記事を読む あわせて読みたい 飲食店の永遠の課題「離職率低下」へ、ワンダーテーブルの挑戦。6つの取り組みに学ぶ 飲食店経営者が意識すべき人時売上高の目安・労働分配率とは?人件費率を30%に抑えるだけじゃダメ!? 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 人気居酒屋・恵比寿『amme』の型破りな成功。“3つの戦略”でグループ年商3億円超! 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫