飲食店は正社員とアルバイトどっちを採用すべき? それぞれのメリット・デメリット【採用お役立ちコンテンツ】 2020年05月18日 更新 (2017年04月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 お店の“顔”とも言うべき従業員。正社員とアルバイト、どちらの雇用形態で採用したら良いのかと悩んでいる採用担当の方も多いのではないでしょうか? 「労働に対して賃金を払う」という面では同じですが、それぞれにメリット・デメリットが存在します。今回は、正社員とアルバイト、どちらを採用すべきなのかをそれぞれのメリット・デメリットとともに解説していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫