飲食店は正社員とアルバイトどっちを採用すべき? それぞれのメリット・デメリット【採用お役立ちコンテンツ】 2020年05月18日 更新 (2017年04月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 お店の“顔”とも言うべき従業員。正社員とアルバイト、どちらの雇用形態で採用したら良いのかと悩んでいる採用担当の方も多いのではないでしょうか? 「労働に対して賃金を払う」という面では同じですが、それぞれにメリット・デメリットが存在します。今回は、正社員とアルバイト、どちらを採用すべきなのかをそれぞれのメリット・デメリットとともに解説していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫