飲食店は正社員とアルバイトどっちを採用すべき? それぞれのメリット・デメリット【採用お役立ちコンテンツ】 2020年05月18日 更新 (2017年04月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 お店の“顔”とも言うべき従業員。正社員とアルバイト、どちらの雇用形態で採用したら良いのかと悩んでいる採用担当の方も多いのではないでしょうか? 「労働に対して賃金を払う」という面では同じですが、それぞれにメリット・デメリットが存在します。今回は、正社員とアルバイト、どちらを採用すべきなのかをそれぞれのメリット・デメリットとともに解説していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫