知らなきゃマズい「労務知識」!? 飲食店の採用担当が押えておきたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2017年05月29日 更新 (2017年05月29日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店の採用活動において、急に採用担当を任されることになったという方は少なくないのでしょうか?規模が大きい企業では人事部などの採用担当部署がありますが、一般的な飲食店の採用担当者というと、他の業務も兼ねながら採用に関わるケースが多いからです。 今回は、採用業務に初めて関わることになった方に向けて、これだけは知っておくべき労務知識を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫