知らなきゃマズい「労務知識」!? 飲食店の採用担当が押えておきたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2017年05月29日 更新 (2017年05月29日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店の採用活動において、急に採用担当を任されることになったという方は少なくないのでしょうか?規模が大きい企業では人事部などの採用担当部署がありますが、一般的な飲食店の採用担当者というと、他の業務も兼ねながら採用に関わるケースが多いからです。 今回は、採用業務に初めて関わることになった方に向けて、これだけは知っておくべき労務知識を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫