飲食店の採用担当者が知っておきたい人材採用のコツ~中途採用編~【採用お役立ちコンテンツ】 2017年06月27日 更新 (2017年06月27日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 慢性的な人材不足が続く飲食店業界では、「なかなか募集とマッチする人材がいない」「雇った人がすぐに辞める」など採用に関する悩みはつきないものです。とくに中途採用は、採用する人材の幅も広がることから、どのようにアプローチをすればいいのかわからないという方も多いでしょう。そこで今回は、飲食店の人事担当が押さえておきたい、人材採用のコツについてご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 飲食店の正社員・アルバイトの採用単価を下げるには? 計算方法と費用を抑える方法を解説 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 『新宿一丁目たぬき』も好調! 売上50億円企業のStyLeが「超属人的経営」を貫くワケ 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫