飲食店の採用担当者が知っておきたい人材採用のコツ~中途採用編~【採用お役立ちコンテンツ】 2017年06月27日 更新 (2017年06月27日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 慢性的な人材不足が続く飲食店業界では、「なかなか募集とマッチする人材がいない」「雇った人がすぐに辞める」など採用に関する悩みはつきないものです。とくに中途採用は、採用する人材の幅も広がることから、どのようにアプローチをすればいいのかわからないという方も多いでしょう。そこで今回は、飲食店の人事担当が押さえておきたい、人材採用のコツについてご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫