飲食店の採用担当者が知っておきたい人材採用のコツ~中途採用編~【採用お役立ちコンテンツ】 2017年06月27日 更新 (2017年06月27日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 慢性的な人材不足が続く飲食店業界では、「なかなか募集とマッチする人材がいない」「雇った人がすぐに辞める」など採用に関する悩みはつきないものです。とくに中途採用は、採用する人材の幅も広がることから、どのようにアプローチをすればいいのかわからないという方も多いでしょう。そこで今回は、飲食店の人事担当が押さえておきたい、人材採用のコツについてご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 月商1,000万円の国分寺『食堂 猿乃拳』。エリアNo.1の接客集団をいかに育てたのか? 坪月商42万円を誇る学芸大学『居酒屋ホドケバ』。脱・属人化の組織づくりで“強い”飲食企業へ 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫