採用辞退&面接ドタキャンを防ぐ! 採用途中で人材を逃さないための採用担当者の心得【採用お役立ちコンテンツ】 2017年10月10日 更新 (2017年10月10日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 面接や採用者の辞退は、様々な業界で問題となる話題です。特に飲食店は、現在進行形で人材不足が深刻化していますから、良い人材は何が何でも入社してほしいというのが正直なところでしょう。しかし、現実問題、面接前のドタキャンや採用後の辞退などで入社まで至らないケースもあります。そこで今回は、良い人材を逃さないために行いたい、面接者や採用者の辞退を防ぐコツについて紹介していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫