「採用競合」を知って採用活動を勝ち抜こう! 他店との差別化を図るポイントは?【採用お役立ちコンテンツ】 2017年10月23日 更新 (2017年10月23日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動では売り手市場が続く昨今の飲食業界。優秀な人材を確保するためには、“採用競合”を知り、事前に対策を練る必要があります。採用競合とは、同じ求職者をターゲットとしている企業や店舗のこと。優秀な人材を獲得するためには、採用競合のことをよく知り、そして求職者の心を掴むために差別化を図る必要があります。ここでは、採用競合を調査する際に注目したいポイントや差別化のポイントなど、これからの採用活動に役立つ情報をご紹介していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 【2024年度版】飲食店が使える雇用・労働分野の助成金は?「年収の壁」対策も!【採用お役立ちコンテンツ】 新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 Squareの入金が早い(最短翌営業日) 決済端末が、今だけ20%オフ PR 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫